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Les valeurs et la qualité de vie au travail

 

Nous entendons de plus en plus parler de qualité de vie au travail, de valeurs professionnelles partagées par et avec notre entreprise. De nouveaux métiers émergent comme les « chiefs happiness officer ». Mais qu’en est-il concrètement ? Que signifie ces nouvelles pratiques et comment se traduisent-elles chez Assist Evolution ?

 

Les valeurs professionnelles : pourquoi sont-elles utiles ?  

 

Les valeurs sont ce que nous sommes, représentent notre personnalité et pourquoi nous agissons comme nous agissons, aussi bien avec nous-même qu’avec autrui. Nos valeurs sont les fondements de toute décision que nous prenons quelque soit le domaine de notre vie.

 

Les valeurs sont le résultat de notre culture et de notre éducation. Certaines personnes pensent qu’on acquiert de solides valeurs à l’école, et c’est un peu vrai. Mais nos valeurs sont le résultat de toutes nos expériences : nos échecs, nos réussites, nos peurs et nos tentatives.

 

Elles sont également intimement liées à nos émotions : si elles sont menacées, nous ressentons de la colère ; de la tristesse si elles ne sont pas respectées. A l’inverse quand elles sont satisfaites, nous ressentons de la joie et un sentiment d’accomplissement.

 

C’est d’ailleurs la raison pour laquelle il est important de connaître nos valeurs fondamentales. Concrètement, plus nos choix correspondent à nos valeurs, plus nous vivons en conformité avec elles et plus nous sommes susceptibles de nous épanouir.

 

A l’inverse, faire des choix qui contredisent nos valeurs engendre un malaise durable et profond. Autrement dit, mieux nous nous connaissons, plus nous savons quelles sont les bases qui fondent notre bien-être et plus nous sommes susceptibles de l’atteindre.

 

C’est pourquoi les valeurs que porte notre entreprise doivent être en adéquation avec les nôtres afin de s’épanouir au mieux autant pour soi que pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

 

Les valeurs que prône Assist Evolution  

 

Assist Evolution a construit au fur et à mesure de son développement ses propres valeurs.

 

  • Le respect de chacun
  •  

    Que ce soit avec ses collaborateurs, ses clients ou encore ses prestataires et fournisseurs, Assist Evolution fait preuve d’une totale transparence, pour construire et maintenir la confiance dans une relation durable.

     

  • Le management optimiste
  •  

    Assist Evolution croit en la capacité de chacun à s’épanouir librement pour progresser, se transformer et grandir.

     

  • L’esprit d’initiative
  •  

    Repousser ses limites, toujours pouvoir faire mieux en développement ses compétences, c’est l’une des valeurs fondamentales d’Assist Evolution. Remettre en cause ses certitudes pour ouvrir de nouvelles voies à ses clients.

     
     

    En quoi la qualité de vie au travail a-t-elle un impact sur la performance ?  

     

    La qualité de vie au travail est une démarche qui vise à combiner performance de l’entreprise et bien-être du salarié. C’est un véritable levier de compétitivité pour les entreprises.

     

    Aujourd’hui, la qualité de vie au travail est au centre des préoccupations dans le but d’améliorer le bien-être des salariés au travail. Cela favorise à la fois l’épanouissement des salariés et la performance de notre entreprise.

     

    Les démarches de bien-être au travail influent et diminuent l’absentéisme, les burn-out, les maladies professionnelles… Le bonheur au travail devrait devenir une priorité pour toutes les entreprises afin de permettre aux salariés de s’impliquer davantage et de s’épanouir au travail. Ils deviennent ensuite plus productifs et performants.

     

    Pour y parvenir, il faut chercher à améliorer ensemble la façon de travailler. C’est le travail qui est au cœur de la démarche et pas les a côtés. Améliorer le travail profite à tous, aux clients, à l’entreprise et aux salariés.

     

    Alors si vous aussi vous voulez améliorer le travail, vous partagez nos valeurs et souhaitez créer du lien avec nous n’hésitez pas à postuler :)

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